弹性就业的实质是充分利用社会分散、分散的劳动力。之前弹性用工都是低层次的，农民工、清洁工等，现在更垂直、整体化的方式，比如滴滴司机的加盟方式，共享经济的方式，以及各行业的专家、咨询师、心理咨询师等，都是喜欢灵活用工的方式。此外，采用灵活用工的比例越来越大，从企业的节约成本考虑。

    六种弹性就业模式。

    1、劳务派遣如：公司主要生产经营项目，委托第三方进行。针对小组中部分岗位具有辅助作用的特点，可以对该部分岗位采取劳务派遣方式。

    2、非全时如：为保证委派员工的生活，公司特设餐厅制作工作餐。但是由于派员工只有20多人，两个饭馆工作人员，每天工作半天都能完成所需的三餐制作。如果出现这种情况，公司可以采用兼职雇佣的方式雇佣餐厅员工。

    实习人员如：为了有针对性地培养在生产一线的技术人才，如制冷工、电工、钳工等，公司与当地几所技校建立了校企合作关系，一般提前半年通过学校安排学生来实习。实习满双向选择者，自实习第二日起正式就业。

    4、兼职如：对于一些零散、简单的工作，如：查询水表、接听记录投诉电话等，可通过联系本校的学生处、团委，组织学生到学校开展勤工助学活动。5、返聘退休人员如：公司工作要求一方面有丰富经验的人才，而这类人才大多集中于类似行业的退休人员，公司可以采用退休返聘，聘用合适的人员。6.在业务之外，把办公区域、物业项目的安保、清洁保养以及非生产设施的维修等业务外包给的物业公司，能够很好地避开原保安、清洁工、物业水电工等岗位劳动关系的风险。