1.信息真实可信。招聘应用程序必须确保求职者的信息和招聘单位发布的信息真实有效。因此，在信息发布之前，平台审批的责任必须确保信息真实有效。

    2.高质量推送，招聘应用必须有强大的大数据计算支持，根据双方需要整合市场人力资源，立即推送相关信息，以便双方在短时间内找到喜欢的合作伙伴，减少搜索时间，提高工作效率。

    3.高度匹配。招聘应用程序必须具有强大的匹配功能。双方可以通过输入工作名称和行业关键词直接搜索，平台还将匹配接近客户的搜索结果，提高用户体验。