一、链动3+1模式概述

    链动3+1模式是一种基于人际关系网络的分销裂变策略，应用于直销、社交电商及网络营销领域。其核心在于通过用户推荐新用户，形成上下级关系链并通过一系列激励机制促进用户持续推荐，从而实现用户基数的快速增长。这一模式通过引入滑落机制、轮动机制和多样化的奖励机制，有效解决了传统链动模式中常见的小号、死号、断代等问题。

    二、奖励制度详解

    1.直推奖

    直推奖是链动3+1模式中基础的奖励方式。当一个现有用户（推荐人）成功推荐至少3个新用户加入平台或购买产品时，即可获得直推奖。这一奖励直接激励用户积极推荐新用户，扩大自己的团队规模。例如，某平台设定直推奖为666元，即每当推荐人成功推荐一个新用户并完成购买，推荐人即可获得666元的奖励。

    2.见点奖

    见点奖是链动3+1模式中的另一项重要奖励。当推荐人推荐的新用户（即推荐人的层下线）继续推荐新用户（第二层下线）时，推荐人可获得见点奖。这一奖励机制鼓励用户不仅关注自己的直接推荐，还关注团队的整体发展。以某平台为例，见点奖设定为340元，即当推荐人的第二层下线完成购买时，推荐人可获得340元的奖励。

    3.滑落机制

    滑落机制是链动3+1模式中解决小号、死号问题的关键。当用户推荐第四个新用户时，该新用户将自动滑落至团队中业绩低的区域（或称为“业绩小区”），以平衡团队发展，避免某一链条过于强大。这一机制保证了团队的均衡扩展，避免了小号、死号的出现。同时，滑落奖励包括直推奖、见点奖以及点位收益总和的20%，进一步激励用户关注团队整体业绩。

    4.轮动机制

    轮动机制是链动3+1模式的另一大创新点。通过每周轮换获利位，保证每个市场都有机会成为获利的市场，实现机制的公平性。这一机制鼓励用户持续活跃，推动市场发展。例如，某平台设定每周进行一次轮换，每个用户都有机会成为获利者，从而避免了断代问题的发生。

    5.平级奖

    平级奖是链动3+1模式中激励上级代理扶持下级代理的重要机制。当两个同级别的代理之间产生业绩时，上级代理可获得下级代理收益的10%作为平级奖。这一奖励机制有助于促进团队内部的互帮互助，提高团队的凝聚力和竞争力。

    6.感恩机制

    感恩机制是链动3+1模式中促进团队良性循环的重要一环。当下级代理成为老板时，需要将原先推广的两个直推团队留给上级，帮助上级扩大团队。这一机制不仅促进了团队的自动扩展，还增强了团队的稳定性和可持续性。